Le groupe SONOCO a célébré, ce jeudi 14 mai 2026, en différé, la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, initialement observée chaque 28 avril. Instituée par l’Organisation internationale du travail (OIT) en 2003, cette journée vise à promouvoir la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles à travers le monde.
À cette occasion, l’entreprise, spécialisée dans l’agro-industrie, la métallurgie, la logistique et le transit, ainsi que la construction et l’immobilier, a organisé, à travers son département Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE), une activité dédiée à la promotion de la sécurité et du bien-être en milieu professionnel.
Placée sous le thème « Agissons pour un environnement de travail psychosocial sain », la rencontre a réuni près d’une centaine de participants issus du Groupe SONOCO et de ses différentes filiales.
Prenant la parole, Abdoulaye Touré, directeur Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement du Groupe SONOCO, a rappelé l’importance accordée par l’entreprise à la protection des travailleurs et à la promotion d’une culture de sécurité.
« Le groupe Sonoco, à l’instar des autres entreprises dans le monde, comme vous le savez, le 28 avril de chaque année, c’est la célébration de la Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au travail. Le groupe Sonoco étant une entreprise citoyenne responsable, qui met en priorité la sécurité et la santé de ses travailleurs, de ses visiteurs, de ses partenaires, ne peut pas rester sans marquer cette journée au sein du groupe. C’est pourquoi, vu notre responsabilité, nous avons organisé cette journée pour toujours rappeler l’importance de cette pratique dans notre entreprise et de chercher aussi que dans la partie stratégique, la santé et la sécurité soient des priorités. C’est pourquoi nous célébrons cette journée à l’instar des autres entreprises dans le monde entier. », a-t-il expliqué.
Il a également insisté sur la nécessité d’une implication collective pour faire de la sécurité une responsabilité partagée.
« Il y a trop de problèmes entre employés et responsables. Par rapport à la responsabilité des entreprises, comme vous le savez, on a d’abord la réglementation qui nous impose le respect des normes en termes de santé, sécurité et travail. La sécurité c’est l’affaire de tous, même si on a la réglementation qui est là. Nous, dirigeants, managers dans le domaine des HSE, on ne peut pas imposer. Il faut que tout le monde adhère, que ce soit les employeurs, que ce soit les travailleurs, que ce soit les acteurs de la société civile, les syndicats, que ce soit les travailleurs. Il faut que tout le monde soit impliqué dans cette dynamique pour qu’on puisse réussir la santé et la sécurité en entreprise. Ce n’est pas quelque chose qu’on impose, on doit adhérer, on doit en faire une culture de sécurité pour pouvoir bannir les accidents de travail en milieu professionnel. »
De son côté, Dr Maxime Sovogui, médecin-conseiller du Groupe SONOCO, a mis l’accent sur les risques psychosociaux ainsi que sur le rôle du service médical dans l’accompagnement des salariés.
« Il faut noter que le médecin-conseil du groupe Sonoko participe au repérage des risques psychosociaux, qui est un enjeu mondial. Lorsque nous repérons les situations à risque, nous procédons à l’écoute, parce que c’est ce qui nous permet justement de pouvoir écouter le problème et éventuellement déclarer ou dénoncer auprès du manager. Ensuite, nous contribuons justement à la prise en charge, soit en écoutant et aidant le malade, le salarié à retrouver vraiment la confiance en soi, ou en nous envoyant vers d’autres spécialités qui nous aident à prendre en charge et ensuite qui nous ramènent les salariés vers nous pour une intégration. Donc nous participons aussi à la prévention de la désinfection socioprofessionnelle. », a-t-il déclaré.
Poursuivant son intervention, il a salué la collaboration entre le service médical et les ressources humaines du groupe. « Donc pratiquement, c’est ce que nous faisons et nous avons une très très bonne collaboration dans ce sens. Surtout le service médical du groupe Sonoko et les RH, nous avons une très bonne collaboration. C’est ce qui nous aide vraiment à prendre en charge ces situations. Mais il faut noter que c’est un enjeu mondial. Il faut quotidiennement travailler sur les rapports humains, sur les rapports au travail et tout ce qui s’ensuit. », a-t-il conclu.
Pour sa part, Alpha Amadou Oscar Diallo, directeur des ressources humaines de la filiale Compagnie des boissons d’Afrique (CBA SONOCO), a réaffirmé l’engagement du groupe en matière de responsabilité sociétale des entreprises. « Nous sommes engagés dans une dynamique de responsabilité sociétale d’entreprise et nous sommes partenaires à l’OIT qui a décrété cette journée comme étant la journée mondiale de la santé, sécurité au travail. Et ce thème nous tient à cœur parce que ça fait partie des priorités de l’entreprise dans sa stratégie de développement et de croissance pour le bien-être des employés. »
Au cours de la cérémonie, plusieurs panels d’échanges ont été organisés autour du concept « Parlons vrai ». Les organisateurs ont également présenté l’OIT et procédé à des exercices de simulation sur la santé et la sécurité au travail (SST).
La cérémonie a pris fin par une séance de questions-réponses consacrée aux enjeux de la santé et de la sécurité au travail. Les participants les plus remarqués ont reçu des prix symboliques composés de produits alimentaires.
