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Guinée: Ministère de la Santé « Le manque d’une DRH fait perdre des avantages »

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Guinée: Le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique n’a pas de direction des ressources humaines. Ce qui fait qu’elle ne bénéficie pas de plusieurs avantages offerts par des organismes internationaux.

C’est pour inverser cette tendance que le réseau des gestionnaires des ressources humaines est venu en Guinée pour échanger avec les autorités guinéennes afin de créer une direction des ressources humaines.

« La Guinée n’a pas de direction des ressources humaines pour le ministère de la Santé alors que c’est une structure importante pour la gouvernance des compétences qui doivent être dans un département de la santé pour mesurer les problèmes de santé publique », a expliqué Ibrahima Souka n’della Diouf, coordinateur du réseau, lors d’une conférence de presse organisée à Conakry.

Plus loin, M. Diouf indique la division des ressources humaines au niveau du ministère de la Santé ne s’occupe que du personnel : « Aujourd’hui au niveau de ce ministère, les responsables des ressources humaines ne s’occupent que de l’administration du personnel. Ce concept est dépassé. Nous voulons aller vers le management des ressources humaines en santé et pour cela on a besoin d’une direction qui s’occupe des questions de planification, suivi évaluation, de formation, de relations sociales et de gestion administrative du personnel. Au tant de choses qui ne peuvent pas être gérées par une division. […]

Aujourd’hui la Guinée n’a pas une expérience de contractualisation du personnel de santé. C’est une pratique un peu répandue en Afrique où les partenaires techniques et financiers appuient les systèmes de santé des pays francophones d’Afrique en mettant en place des agents de santé dans les zones reculées. Ce que la Guinée ne peut pas avoir aujourd’hui ou n’a pas encore pu faire du fait qu’il n’y a pas une politique de contractualisation définie. Il n’y a même pas un cadre qui puisse accueillir cette bonne pratique là et la mettre en œuvre.»

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